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La Federación Judicial Argentina (FJA) profundiza sus acciones en las provincias y en el PJN.

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La Federación Judicial Argentina (FJA) profundiza sus acciones en las provincias y en el PJN.

En Entre Ríos continúa la lucha en contra de la reforma del sistema previsional que avanza en la Legislatura. En Santa Cruz fueron a 72 hs de paro y en Córdoba la lucha logró que el gremio fuera convocado para discutir salarios. En tanto, en el Poder Judicial de la Nación hubo un nuevo paro.

La Asociación Judicial de Entre Ríos (AJER) continúa junto a los sindicatos estatales luchando en defensa de la Caja Previsional de la provincia. El gobierno provincial busca, entre otras cosas, modificar el 82% móvil. Desde el sindicato judicial impulsaron junto a la Multisectorial en Defensa de la Caja de Jubilaciones una jornada de lucha, con volantes en diferentes puntos de la provincia y ya preparan una gran movilización para el día del tratamiento del proyecto de ley en el Senado.

Por su parte, la Asociación Gremial Empleados Judiciales De La Provincia De Santa Cruz profundiza las acciones frente el incumplimiento de acuerdos paritarios firmados y el pago de una deuda salarial que los trabajadores judiciales arrastramos desde el año 2024. El gremio movilizó el 19 de junio junto al Frente Sindical de la provincia, definió realizar los días 24, 25 y 26 de junio paro con vigilia frente al Tribunal Superior de Justicia.

Asimismo, la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial de Córdoba (AGEPJ) fue convocada a una mesa de negociación luego de varios meses de lucha que incluyó paros de 24, 48 y 72 h. Reclaman una recomposición salarial urgente, el cumplimiento del acuerdo de equiparación y condiciones de trabajo dignas. El plazo para llegar a buen puerto es hasta los primeros días de julio, en caso contrario ya se encuentra definido un paro de 72 hs para el 1, 2 y 3 de julio.

Por último, la Asociación de Empleados y Funcionarios del Poder Judicial de la Nación (AEFPJN) realizó un nuevo paro por 24 hs para reclamar por la recomposición salarial y un convenio colectivo.

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