El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, defendió la posibilidad de avanzar en convenios colectivos de empresa y destacó el margen de negociación que, según planteó, abrió la reforma laboral sancionada este año.
Durante una exposición ante la Bolsa de Comercio de Córdoba, el funcionario se refirió particularmente a los cambios introducidos por la Ley de Modernización Laboral N° 27.802 y planteó ante empresarios la posibilidad de establecer acuerdos laborales específicos dentro de cada compañía.
Según publicó Mundo Gremial, Sturzenegger sostuvo que la nueva legislación permite que empleadores y trabajadores se sienten a negociar un convenio propio. «La ley de Modernización Laboral tiene un tema que me gustaría traer a la mesa, que es la posibilidad de tener convenios por empresa», señaló.
En ese marco, afirmó: «Por supuesto que lo tienen que arreglar con los trabajadores, pero tienen ustedes un espacio para sentarse con sus trabajadores y decir vamos a hacer un convenio por empresa».
El ministro también destacó el impacto que, desde su perspectiva, puede tener este mecanismo sobre los costos vinculados con las organizaciones sindicales. «Si hago el convenio por empresa no le tengo que pagar nada a nadie. No hay cosas sindicales, nada. Toda esa plata se las pueden devolver a sus propios trabajadores, pueden armar el régimen laboral que ustedes quieran», expresó, de acuerdo con la publicación de Mundo Gremial.
Sturzenegger reconoció, no obstante, que la implementación de estos acuerdos puede presentar dificultades en la práctica. «No digo que sea sencillo, es complejo eso, pero esa puerta quedó abierta y me parece que es una herramienta interesante para trabajar junto con los trabajadores en otro momento y en otra relación laboral», sostuvo.
Qué establece la reforma laboral
La Ley de Modernización Laboral N° 27.802, publicada en marzo de 2026, modificó distintos aspectos del régimen de negociación colectiva. Entre sus disposiciones establece que los convenios colectivos de empresa o de grupo de empresas pueden ser registrados ante la autoridad laboral y que los convenios de ámbito menor prevalecen, dentro de su ámbito de representación, frente a los de ámbito mayor.
La norma también establece un orden de prelación según el cual un convenio de ámbito menor prevalece frente a otro de ámbito mayor, tanto si este último es anterior como posterior.
Sin embargo, la legislación mantiene el principio de la norma más favorable para el trabajador. El texto actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo establece que, ante una duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales, debe prevalecer la disposición más favorable al trabajador. Además, las convenciones colectivas deben ajustarse a las normas legales, salvo que sus cláusulas sean más favorables y no afecten disposiciones de interés general.
De esta manera, la reforma habilita una mayor relevancia de las negociaciones en ámbitos específicos como las empresas, pero los acuerdos continúan sujetos al marco establecido por la legislación laboral vigente.
El planteo de Sturzenegger se produce en momentos en que el alcance de la reforma laboral y los cambios en la negociación colectiva forman parte del debate entre el Gobierno, el sector empresario y las organizaciones sindicales.
